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第370章 但求无过（第1页）

李阳的新局长到任后三个月，同事们就摸清楚了他的原则和底线了，他人不坏，属于绝对没有坏心眼的人，也会体谅下属，不要求大家加班。

在他看来，下属加班未必能证明下属能力很强或者责任心很强，也许下属会平时比较懒惰，然后需要提交材料了或上面来检查了，才临时抱佛脚呢。也许下属能力有限，工作质量和效率低下，靠勤来补拙呢。这两种情况在机关里，会有不同程度的存在。

新局长任职过几个市直单位的主官，什么样的下属，他没见过？

古时候有句话说：人当到三品官就会看相了。说明的就是一个人既然当到三品官了，那就证明这个人接触过很多很多人了，接触的人多了，自然也就有看人察人的经验和水平了。阅人无数，自然会见解独到。

新局长也不要求大家搞什么工作创新。他到畜牧局工作后，也在会上说过，像我们这种单位，想年终绩效冲到一等奖是很难的，能保住二等奖就不错了。毕竟畜牧局不是一个很显要的部门，很难在工作业绩上出彩，让领导觉得脸上贴金。

李阳曾向同事们了解过，近十多年来，畜牧局每年拼死拼活能得到二等奖就算是烧高香了，有时偶尔还会沦为三等奖。

新局长对自己和对单位的定位很清楚很准确，很有自知之明，所以他不想为难大家。他平时跟大家的关系也融洽。

只是这个局长有个特点，就是抓牢下属，不放干部，不爱放自己的干部去组织部门或纪检部门去锻炼。他担心这两大强势部门抽他的下属去考察干部或参加检查工作，抽着抽着就调过去了，结果弄得他反而没人可用。

他的另一个特点，就是不爱提拔干部，局里有三个正科级岗位空缺，副科级的同志或正科级的同志都负责该科室的工作很长时间了，有三五年之久了，可他来到后，就一直观察，一直观察，就是不提拔负责人担任正科级长级的职务。

在他看来，之所以不提拔他们，是他们还不达到提拔的标准，他不满意他们的表现。他是多岗位历练调过来平稳干到退休的类型，见多了之前单位的一些优秀干部，对畜牧局的几个科室的负责人还不是很满意。因此就一直晾着，一直观察着。

李阳和年轻的同志摸透新局长的这种风格后就心生失落，心想:难搞了，遇到了一个不舍得人才出去，又不舍得提拔人的局长，那只能好好的，老老实实地待着了。

要么就找关系调走，要么就只能承受。

李阳和几个年轻的同事在新局长到任后一两年间有过想调走的想法。最后刚露出点苗头，局长就知道了，就不同意了。大家只好作罢。

李阳是培养过干部，也使用过干部的，他觉得有德的好领导的标准有两个：一个是能让下属有得到，不管是官位职级还是福利待遇；二是能从领导身上学到好的东西。

这点明太祖朱元璋打天下时做得很好，堪称典范。

李阳想，如果是他当局长，他会学他的某位领导，那位领导是对符合条件的下属都尽可能的帮下属解决级别问题的，不足之处允许人家慢慢改进，哪怕提拔之后再改正过来就行了。只要不是廉洁自律方面的问题就都好说。人非圣贤，每个人都不可能是完人，缺点是可以改正的。

然而新局长不这样想，同事们感觉这个局长对于局里的中层职位，是当作自己家的职位来看待的，好像这些职位是他家的一样，好像他提拔了下属，需要加薪时要从他口袋发工资一样。

同事们看到这个态势后，只好说，没办法，咱就是这命了，认吧，一切都是时也，命也，运也。

不过，好就好在，新局长没有坏心眼，没有私心，也不贪小便宜，不收礼，不受贿。每项工作该怎么做，就怎么做，不暗示下属关照谁偏向谁。在他手下工作，不用冒什么廉政风险。

从这点上看，李阳和同事们就觉得这个局长还是能让下属得到一些东西的。这是一个守成型的局长，平安、平稳是不成问题的，但是想发展，就有点难。

难就难吧，人生在世，哪能每个阶段都能遇到伯乐和贵人呢。如果年年遇贵人，处处遇伯乐，那还不到中央去任职呀。

自求多福吧。平安无事，加班少，有时也是种福分。有时换一个角度看，不是领导给予下属少了，可能是下属的要求过多吧。

大家明白新局长的风格就好，理解万岁吧。

李阳到观山市畜牧局工作后，有一次回通平县，在一次散步中偶遇一位在县政协担任过领导的女领导，那女领导对李阳是一直比较看好的。

寒暄过后，当得知李阳现在的工作单位和职务后，她就惋惜道：“小李啊，你怎么去市畜牧局呢，你去乡镇当个书记不好吗？在市畜牧局是很难提副处了的，你走错了。我不去看你先了哈，等你提副处后我再去看你。”

李阳说：“好的好的。谢谢关心。”这个女领导的这番话，也让李阳看清了市畜牧局在体制内的人心中的位置和老百姓心中的位置，那就是不重要，不显要。

想想也是，一个年终绩效考核一等奖都很难争取到的单位，怎么可能会出什么人才呢？这不是单位和同事自信不自信的问题，是体制内的人和领导都是这样习惯性的看待这个单位。这种看法，叫“看死”。

一个单位被人“看死”，被人认为不重要，那要出一个领导干部是很难很难的。除非该干部背后有大树，来畜牧局工作只是个跳板过渡一下。要不然，想从畜牧局提拔个处级干部，很难，很少有这样的先例。

这就是强势部门和弱势部门的区别。

然而，李阳既然来了，就只能既来之则安之了。用一个通平县的退休老干部对李阳说的，即使在观山市畜牧局干到退休也无所谓啦，毕竟是市直单位，市直单位和县直单位还是有区别的，市直单位的福利待遇更稳定，更有保障。

遇到这么个不求有功，但求无过的新局长，年轻的同志们以后能走多远，只能认命了。

人啊，到了一定的年纪，经历的人和事多了之后，就会心生感慨了，真的是像某位从市畜牧局交流到其他市直单位的一位副局长说的：发展，谁不想发展啊，你去发展试试？

是啊，谁也不想当鳝鱼泥鳅，谁都想鱼跃龙门，然而越往上越难，有几人成龙成凤？真是少年不识愁滋味，老来方知行路难啊。

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