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第287章 剧组拍摄招聘人才（第2页）

而郑默要的，正是这种真实、透明的展现。

接下来的一段时间，默远医疗中心开始大规模招聘第二批医护人员。

与往常不同的是，这次招聘完全不看学历。

招聘公告上明确写着：“无论您是博士、硕士、本科、专科，甚至无学历但有真才实学者，均可报名。我们将通过实际操作考核和综合能力评估，选拔最适合的人才。”

公告一出，医疗界震动。

某医学论坛上，讨论炸开了锅。

“这是对医学教育的否定！”

一位认证为某医学院教授的ID发帖，“医学是严谨的科学，没有系统学习，如何保证医疗安全？”

但很快有人反驳：“学历不等于能力。我认识一位乡村医生，中专学历，但在基层工作三十年，经验丰富，治好了无数患者。这样的人，难道因为学历低就不能进大医院？”

“支持默远的做法！我研究生毕业，论文发了不少，但临床能力真不如一些专科毕业的师兄。现在医院晋升就看论文，逼得我们都去搞科研，谁还专心看病？”

争论持续发酵，默远医疗中心始终保持沉默，直到招聘考核正式开始。

一周后，一千名通过初筛的应聘者来到医疗中心。

他们被分为医生组、护士组、医技组，进行为期两天的考核。

郑默在监控室，通过摄像头观察各个考场。

外科考核区，应聘者们正在模拟手术室进行阑尾切除术操作。

他们的“患者”是高级医学模拟人，能够模拟真实的人体反应和并发症。

“3号考生，注意止血。”考官提醒，“患者血压下降。”

3号考生是个三十出头的男子，专科学历，但在县医院有八年普外科经验。他冷静地调整操作，迅速止血，完成手术。用时比旁边一位博士毕业的考生还短。

内科考核区，应聘者们正在进行病例分析。

系统随机给出一个复杂病例，考生需要在规定时间内做出诊断和治疗方案。

一位四十五岁的女医生表现出色。

她只有本科学历，但在社区医院工作了二十年，什么病都见过。她的诊断思路非常贴近临床实际，考虑到了患者的年龄、经济条件等现实因素。

护士考核区更注重实际操作和沟通能力。

一位应聘者正在模拟与焦虑患者家属的沟通，她语气温和但坚定，既解释了病情，又安抚了情绪，表现得体。

考核结束后，考官们开始评分。评分标准包括：专业知识、操作技能、应变能力、沟通能力、人文关怀，每项二十分，总分一百分。学历不作为评分项，只作为背景参考。

三天后，录取名单公布。

五百个岗位，录取者中，博士占25%，硕士占30%，本科占25%，专科及以下占20%。

这个比例引起新一轮讨论。

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